Spring Copenhagen verbindet Ästhetik, Funktionalität und Verantwortung. Die Produkte sind darauf ausgelegt, schön und dekorativ zu sein, gleichzeitig aber auch nachhaltig von Anfang bis Ende.
Geschichte
Spring Copenhagen wurde im Oktober 2015 von Peter Sørensen und Claus Müller-Nielsen gegründet.
Die ursprüngliche Idee war, die etablierte Designbranche herauszufordern, indem wir ältere und vergessene Designs wiederentdeckten und mit neuen, aufstrebenden Designern zusammenarbeiteten.
Die Idee entstand dank unseres ersten Produkts, das Peter in seiner Küche hatte:
Der Pfeffervogel. Der Pfeffervogel ist eine ikonische Pfeffermühle, die Ende der 1950er- bis Anfang der 1960er-Jahre in Dänemark hergestellt wurde. Sie wurde von Sven Erik Tonn-Petersen, kurz Tonn-P, entworfen und ist seitdem ein Symbol unserer Marke.
Heute sind sie stolz darauf, eine beliebte Geschenkmarke zu sein. Entstanden aus der Liebe zu gutem Design und dem Wunsch, es mit der Welt zu teilen. Mit dem Pfeffervogel als unserer ersten Ikone haben wir seither Hunderte von Figuren und figürlichen Objekten auf den Markt gebracht, die Freude, Wärme und Schönheit in den Alltag bringen.
Design, Nachhaltigkeit und CSR
- ESG & CSR: Umwelt, Soziales und Governance bilden eine integrale Grundlage der Geschäftsstrategie von Spring Copenhagen. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich daran, seine Bemühungen in diesen Bereichen zu verbessern.
- Umweltbewusstsein: Produkte sollen langlebig sein, um Ressourcenverbrauch und Abfall zu minimieren. Bei der Materialwahl wird auf ökologische Auswirkungen geachtet.
- FSC®-Zertifizierung: Spring Copenhagen ist FSC®-zertifiziert und unterstützt verantwortungsvolle Waldbewirtschaftung. Holz- oder Papierprodukte stammen aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern und berücksichtigen ökologische, soziale sowie wirtschaftliche Aspekte.
- Ziel 2026: Geplant ist, den Anteil FSC®-zertifizierter Holzmaterialien auf über 95 % des Gesamtmaterials zu erhöhen; Einhaltung der EU-Holzverordnung durch Due-Diligence-Maßnahmen.
Gemeinsam für das Gemeinwohl
- Mitarbeitende, Partner und Gesellschaft stehen im Mittelpunkt. Das Unternehmen arbeitet eng mit Herstellern und Lieferanten weltweit zusammen, um faire Arbeitsbedingungen, Vielfalt und Inklusion zu fördern.
- Höchste Standards: Umwelt-, Arbeitsumwelt- und Menschenrechtsstandards sind Kernanliegen der Partnernetzwerke. Hersteller sind oft mit sozialen Standards wie BSCI, SMETA und Sedex verbunden.
Transparenz und Verantwortung
- Ehrlichkeit zählt: Die Geschäftspraktiken sollen ethisch und rechtskonform sein. Eine positive Arbeitsumgebung wird angestrebt, damit Mitarbeitende sich weiterentwickeln können.
- Kontinuierliche Verbesserung: Prozesse werden regelmäßig evaluiert, Innovationen gefördert und Partnerschaften offen gepflegt, um nachhaltige Ziele zu erreichen.
- ESG als Kernwert: ESG ist ein fundamentaler Bestandteil der Unternehmenskultur. Kleine Schritte sollen zu großen Veränderungen beitragen.
Soziale Verantwortung und Partnerschaften
- Geben, das echte Veränderungen bewirkt: Spring Copenhagen unterstützt Organisationen, die Kindern und Jugendlichen emotional, sozial oder ökologisch helfen.
- Vielfältige Partnerschaften: Zusammenarbeit mit Organisationen wie Plant a Tree, der Danish Cancer Society, Save the Children Denmark, Danish Hospital Clowns, Land of Hope und weiteren, die Werte wie Fürsorge, Mut und Verbundenheit teilen.
